Institut für Supervision und Coaching Ausbildungen GmbH.

sichtweisen werden anders

Mitarbeiter führen Mitarbeiter.
Die fachliche Kompetenz steht dabei ausser Frage.
Individuelle Fortbildungen schaffen die Basis, kommunikative und soziale Qualifikationen auf
breiter Unternehmensebene weiterzugeben zum Erfolg jedes Einzelnen und des gesamten Unternehmens.

Kommunikationstraining und Konfliktmanagement | Projektmanagement | Leitungskompetenz | Rollenberatung & Rollenmanagement

Kommunikationstraining und Konfliktmanagement

Zu kommunizieren bedeutet nicht automatisch, auch verstanden zu werden. Persönliche Sichtweisen, Einstellungen, Werte und Erfahrungen schaffen Unterschiede zwischen der gesagten und der vom Gesprächspartner verstandenen Botschaft. Wer die Kunst der Kommunikation beherrscht, kann die Dinge beim Namen nennen, seine Gedanken und Gefühle in Worte fassen. Kann Missverständnisse umgehend klären und sich – seine Interessen und Vorstellungen besser ”verkaufen”.

ISCA konzipiert individuelle Kommunikations- und Konfliktmanagementtrainings, basierend auf der aktuellen Themenvorgabe von Einzelpersonen, Teams und Unternehmen.

Projektmanagement

Ziel einer Projektleitung ist die optimale Planung, Steuerung, Koordination und Leitung der Projektaufgaben in fachlicher und organisatorischer Hinsicht. Da ein Projekt als die Umsetzung zeitlich begrenzter, abteilungsübergreifender Aufgaben mit Hilfe eines Teams zu verstehen ist, sind im erfolgreichen Projektmanagement auch kommunikative und soziale Kompetenzen gefordert.

ISCA begleitet Teams bzw. Unternehmen im Rahmen eines umfassenden Projektmanagements bei der Projektumsetzung. Spezifisch zugeschnittene Projektmanagementlehrgänge vermitteln fundiertes, praxisorientiertes Know-how.

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Leitungskompetenz

Voraussetzung dafür, die persönliche Verhaltensressource zu erweitern - die Leitungsqualifikation zu stärken, ist das Verständnis der Organisation und der Wirkungsweise des eigenen Arbeitsfeldes im Rahmen des Unternehmens. Konflikte zu diagnostizieren, konfliktbedingte Krisensituationen zu bewältigen, Gruppenprozesse einzuschätzen und den Umgang mit Abwehr- bzw. Verweigerungsformen zu beherrschen, stellen maßgebliche Kompetenzen im Führungsverhalten dar.

Neben spezifischen Leitungskompetenz-Seminaren bietet ISCA auch eine berufsbegleitende Weiterbildung für leitende Angestellte und Führungskräfte öffentlicher Institutionen, der Verwaltung und Profitorganisationen (Dienstleistung, Management) an. Die Ausbildung dauert 50 Trainingstage (1,5 – 2 Jahre)mit je 6,5 UE, und schließt mit einem Coachzertifikat von ISCA und EAS (European Association of Supervision) ab. Kosten 7000 Euro Seminargebühren und 510 Euro Prüfungsgebühr LehrtrainerInnen Siegfried Steinmueller Hans werner Hemp und Ruth Büngers-Rabitsch

Rollenberatung & Rollenmanagement

Die Rollenberatung geht davon aus, dass Individuen ihre Rollen aufgrund früherer Erfahrungen mit Bezugspersonen gestalten. Organisatorische Rollen bilden daher aus systemischer Sicht den Schnittpunkt der persönlich-biografischen Strukturen und den Vorgaben der Organisation wie Aufgaben, Kultur, Normen und Struktur. Kreatives und effektives Selbstmanagement setzt voraus, beide Seiten der Rolle zu beleuchten, zu analysieren und damit die eigene Autorität neu zu gestalten.

Ein- bis Vier-Tages-Workshops wird die persönliche Rolle neu definiert, neue Schritte und Handlungsstrategien daraus abgeleitet.

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